Werkstätten Alois Eckert

Für die Menschen mit Teilhabebeeinträchtigung ist der Förder- und Betreuungsbereich (FuB) der zweite Lebensbereich außerhalb des Wohnorts.  Der arbeitsweltbezogene Förder- und Betreuungsbereich bietet unter dem verlängerten Dach der Werkstätten denjenigen Menschen, die gemäß SGB IX §219 Abs. 3 die Voraussetzungen für eine Beschäftigung in einer Werkstatt (noch) nicht erfüllen, die Möglichkeit einer Tagesstruktur im zweiten Lebensbereich Arbeiten. In diesem Rahmen gibt es vielfältige tagesstrukturierende Angebote, die, orientiert an den individuellen Bedürfnissen der beeinträchtigten Person, Möglichkeiten bieten in einer entwicklungsfreundlichen Atmosphäre ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten, zu entwickeln oder wiederzugewinnen und dabei ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt des pädagogischen Handelns steht im FuB der Mensch. Die Angebote des FuB sind darauf ausgerichtet, die Klienten dort abzuholen, wo sie mit all ihren Kompetenzen, Bedürfnissen, Vorlieben und Fähigkeiten stehen, um so Partizipation am Leben innerhalb einer Gemeinschaft zu ermöglichen.

Ziel ist es, dass jeder Klient*in, unabhängig von seiner/ihrer Beeinträchtigung, jeden Tag Neues lernt und seine eigenen Erfahrungen im FuB seine Persönlichkeit weiterentwickeln kann. Daher gibt es zahlreiche Entwicklungs- und Bildungsmöglichkeiten in Form von tagesstrukturierenden Angeboten, immer mit dem Ziel verbunden, die eigenen Fähigkeiten zu stärken.

Leistungen im Förder- und Betreuungsbereich

• ergebnisorientiertes Handeln -> werkstattspezifisches Arbeiten, Eigenprodukte, arbeitsbegleitende Maßnahmen und kreatives Arbeiten
• Ausflüge -> Integration in die Gesellschaft und Unsicherheiten im Alltag werden abgebaut
• Körperorientierte Bildung -> Externe und interne Angebote um die Motorik zu fördern oder zu erhalten
• Pflege -> Bedürfnisorientierte Grundpflege und körpernahe Verrichtungen sind auf Selbstbestimmung und Wohlbefinden der Klienten angepasst.
• Jahreszeitliche Feste im Kirchenjahr -> Als katholische Einrichtung feiern und leben wir die Feste im Kirchenjahr. Christliche Werte werden vermittelt und alle Weltreligionen werden behandelt.
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten -> Informationen zu Lebensmitteln und Gerichten, Planung, Verarbeitung, Verzehr und Nachbereitung von Lebensmitteln sind ein wichtiger Bestandteil in der Arbeit.
• Kommunikation -> Der Kommunikation wird im Förder- und Betreuungsbereich ein hoher Stellenwert beigemessen. Wir arbeiten mit verschiedensten Mitteln der unterstützten Kommunikation um eine adäquate und individuelle Kommunikation zu gewährleisten.
  
  
  

Teilnehmer*innen, die den Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarktes gewachsen sind, werden in Kooperation mit dem Integrationsfachdienst in Praktika und gegebenenfalls auf den ersten Arbeitsmarkt vermittelt. Ausmaß und Tiefe der Förderung richten sich nach den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten.

Berufliche Bildung in unseren Werkstätten bedeutet:

• Neue Tätigkeiten einüben
• Umgang mit Maschinen und Werkzeugen erlernen
• Konzentration und Ausdauer trainieren
• Kulturtechniken fördern

Jede*r Beschäftigte hat die Möglichkeit, verschiedene Angebote in den Bereichen Sport und Musik wahrzunehmen oder sich an den Morgen- und Lernkreisen zu beteiligen.

In Berufsbildungsbereich werden die Teilnehmer*innen auf Ihr künftiges Arbeitsleben vorbereitet und qualifiziert. Dabei stehen ihre persönlichen Fertigkeiten und sozialen Kompetenzen sowie deren Weiterentwicklung im Mittelpunkt.

In einem etwa dreimonatigen Eingangsverfahren wird zunächst geprüft, ob wir die am besten geeignete Bildungseinrichtung für die jeweilige Person sind. Darauf folgen 24 Monate im Berufsbildungsbereich. Gemäß den festgestellten Fähigkeiten wird ein Ausbildungsplan erstellt. Der hat das Erlernen von Grundfertigkeiten und die Entwicklung der Persönlichkeit zum Ziel. Das zweite Ausbildungsjahr verläuft in Form von Praktika in den Arbeitsgruppen der Werkstatt nach Interessen, Fähigkeiten und Neigungen des Teilnehmers oder der Teilnehmerin. Hier vertiefen und erweitern sie Grundkenntnisse. Neu hinzu kommen Arbeiten an Maschinen.  Wo möglich, runden externe Betriebspraktika die berufliche Weiterentwicklung ab.

Arbeitsbegleitende Maßnahmen, die lebenspraktisches und soziales Lernen zum Ziel haben, stärken und entwickeln die Persönlichkeit. Sie umfassen Lesen, Schreiben, Rechnen, kreative und musische Angebote, Lernkreise, Kulturtechniken, Feste und Feiern im Jahresablauf, Sport und Bewegungserziehung.

Nach erfolgreichem Abschluss des Berufsbildungsbereichs entscheidet ein Fachausschuss über den weiteren beruflichen Weg. Wesentliches Ziel ist die Vermittlung auf den freien Arbeitsmarkt. Beschäftigte, die das nicht erreichen können, wechseln in den Arbeitsbereich der Werkstätten und erhalten einen Arbeitsplatz, der ihren Fähigkeiten entspricht.

Von Anfang an sind die Teilnehmer*innen renten- und krankenversichert und erhalten ein Ausbildungs- oder Übergangsgeld vom zuständigen Kostenträger. Die Bildungsmaßnahme wird im Auftrag der Agentur für Arbeit oder der Rentenversicherungsanstalt durchgeführt.

Die Caritas-Werkstätten Alois Eckert haben die Zulassung zum Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung. In regelmäßigen Abständen findet eine Prüfung nach Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – Arbeitsförderung (AZAV) statt.  Die TÜV SÜD Management Service GmbH führt die umfangreichen Prüfungen durch. Konkret handelt es sich um die Zertifizierung von Maßnahmen zur Teilhabe behinderter Menschen (MbM) nach dem III. Sozialgesetzbuch. Der Schwerpunkt der  Trägerzulassung durch den externen Auditor des TÜV SÜD liegt auf dem Berufsbildungsbereich.

Eine feste Tagesstruktur, individuell zugeschnittene Arbeitsplätze und die zumindest teilweise Sicherung des Lebensunterhaltes erhöhen die Selbstständigkeit und verbessern Sozialkompetenz und Selbstwertgefühl.

Das Betreuungspersonal in den Werkstätten verfügt über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation und legt besonderen Wert auf die Weiterentwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen. Oberstes Ziel ist die Sicherstellung der dauerhaften Beschäftigung im Arbeitsbereich oder in Einzelfällen die Vermittlung auf den ersten Arbeitsmarkt.

Hochwertige Arbeit

Eine individuelle Förderung der Beschäftigten durch unser Betreuungspersonal stellt den Erhalt und die Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten und somit die dauerhafte Beschäftigung im Arbeitsbereich sicher oder ermöglicht in Einzelfällen auch die Vermittlung auf den ersten Arbeitsmarkt.

Im Arbeitsbereich bieten wir Tätigkeiten in den Bereichen Montage, Verpackung, Holz, Metall, Elektro und Kreativ an. Rund 70 Firmen und Handwerksbetriebe aus der Region arbeiten seit Jahrzehnten mit den Alois-Eckert-Werkstätten zusammen und lassen hier fertigen. Diese Firmenkunden zeigen soziales Engagement  und können sich auf hochwertige Arbeit verlassen.

Kreativprodukte

Die Eigenprodukte, die von der Idee über Entwurf und Arbeitsplanung komplett in den Werkstätten geschaffen werden, erfreuen sich bei privater Kundschaft großer Beliebtheit. Zu diesen Werkstattprodukten gehören Vogelhäuser, Deko-Artikel für Drinnen und Draußen, weihnachtliche und christliche Symbole sowie individuell gefertigte Briefkarten für verschiedenste Anlässe. Jeden ersten Adventssonntag findet in der Werkstatt in Gerlachsheim ein großer Weihnachtsmarkt mit diesen Artikel statt, der jedes Jahr viele Gäste und Kaufwillige anzieht.

Ausgelagerte Werkstattarbeitsplätze sind begleitete Arbeit von Beschäftigten in Betrieben des Arbeitsmarktes. Dabei ist die Kooperation zwischen Arbeitgeber*innen und Werkstatt vertraglich geregelt. Das Ziel ist, die berufspraktischen und sozialen Kompetenzen zu erweitern. 

Diese Arbeitsplätze außerhalb der Werkstätten bieten ein höheren Maß an Inklusion, denn die Kollege*innen sind Menschen ohne Behinderung. Bei entsprechender Eignung soll durch gezielte Qualifizierung ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis daraus entstehen.

Ein hervorragendes Beispiel ist die Paneria! im Zwillingshaus in Bad Mergentheim.

Webers Paneria!  im Zwillingshaus

Hier arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Ermöglicht wird das durch eine Kooperation der Bäckerei Weber mit dem Caritasverband im Tauberkreis e. V. Ungefähr die Hälfte der Mitarbeitenden ist bei der Bäckerei Weber beschäftigt, die andere Hälfte bringt der Caritasverband ein. Die meisten unserer Mitarbeitenden mit Behinderung haben zuvor in den Werkstätten des Caritasverbandes gearbeitet. Für die Paneria! im Zwillingshaus haben wir die Aufgaben, die in einem Café-Bistro anfallen, neu definiert und klar aufgeteilt. So weiß jede*r Mitarbeiter*in genau, wofür er oder sie verantwortlich ist.

Die Paneria! der Bäckerei Weber im Zwillingshaus ist etwas Besonderes. Sie merken als Gast vielleicht bei der Bestellung, dass einige Dinge hier anders sind. Zum Beispiel finden Sie an jedem Tisch und an der Theke Bestellzettel vor, auf denen Sie Ihre Wünsche einfach ankreuzen. Essen und Trinken servieren wir Ihnen dann am Tisch.

Weitere Beispiele:

Die Werkstätten des  Caritasverbands im Tauberkreis e.V. arbeiten mit weiteren Kooperationspartner*innenn zusammen, um geeigneten Beschäftigten Außenarbeitsplätze zu bieten:

• Diabetes-Klinik Bad Mergentheim 
• Orgelbau-Firma Aug. Laukhuff GmbH & Co. KG in Weikersheim
• Caritas-Altenpflegeheim Johann Bernhard Mayer in Lauda
• Der Hausmeister des Bereich Wohnen in unserem Caritasverband wird von Beschäftigten aus den Werkstätten unterstützt

Inklusion – was ist das eigentlich?

Alle Menschen haben das Recht auf eine gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilnahme am gesellschaftlichen Leben. So selbstverständlich das klingt, erst 2008 wurde mit der UN-Behindertenrechtskonvention dieses „Recht auf Teilhabe" für die verschiedenen Lebensbereiche von Menschen mit Behinderungen konkretisiert.

Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderung nicht in Sondereinrichtungen leben, lernen oder arbeiten müssen, wenn sie das nicht wollen. Inklusion bedeutet, dass die Gesellschaft dafür Sorge trägt, dass ihre Angebote für alle zugänglich sind. Das kann z. B. heißen, Gebäude barrierefrei zu gestalten oder Gebärdensprachdolmetscher zur Verfügung zu stellen. Vor allem aber bedeutet es, Menschen mit Behinderung im täglichen Umgang, an der Arbeitsstelle und bei Freizeitaktivitäten als gleichberechtigt anzuerkennen und zu würdigen.