Werkstätten für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen

In Berufsbildungsbereich werden die Teilnehmer*innen auf Ihr künftiges Arbeitsleben vorbereitet und qualifiziert. Dabei stehen ihre persönlichen Fertigkeiten und sozialen Kompetenzen sowie deren Weiterentwicklung im Mittelpunkt.

In einem etwa dreimonatigen Eingangsverfahren wird zunächst geprüft, ob wir die am besten geeignete Bildungseinrichtung für die jeweilige Person sind. Darauf folgen 24 Monate im Berufsbildungsbereich. Gemäß den festgestellten Fähigkeiten wird ein Ausbildungsplan erstellt. Der hat das Erlernen von Grundfertigkeiten und die Entwicklung der Persönlichkeit zum Ziel. Das zweite Ausbildungsjahr verläuft in Form von Praktika in den Arbeitsgruppen der Werkstatt nach Interessen, Fähigkeiten und Neigungen des Teilnehmers oder der Teilnehmerin. Hier vertiefen und erweitern sie Grundkenntnisse. Neu hinzu kommen Arbeiten an Maschinen.  Wo möglich, runden externe Betriebspraktika die berufliche Weiterentwicklung ab.

Arbeitsbegleitende Maßnahmen, die lebenspraktisches und soziales Lernen zum Ziel haben, stärken und entwickeln die Persönlichkeit. Sie umfassen Lesen, Schreiben, Rechnen, kreative und musische Angebote, Lernkreise, Kulturtechniken, Feste und Feiern im Jahresablauf, Sport und Bewegungserziehung.

Nach erfolgreichem Abschluss des Berufsbildungsbereichs entscheidet ein Fachausschuss über den weiteren beruflichen Weg. Wesentliches Ziel ist die Vermittlung auf den freien Arbeitsmarkt. Beschäftigte, die das nicht erreichen können, wechseln in den Arbeitsbereich der Werkstätten und erhalten einen Arbeitsplatz, der ihren Fähigkeiten entspricht.

Von Anfang an sind die Teilnehmer*innen renten- und krankenversichert und erhalten ein Ausbildungs- oder Übergangsgeld vom zuständigen Kostenträger. Die Bildungsmaßnahme wird im Auftrag der Agentur für Arbeit oder der Rentenversicherungsanstalt durchgeführt.

Die Caritas-Werkstätten Alois Eckert haben die Zulassung zum Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung. In regelmäßigen Abständen findet eine Prüfung nach Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – Arbeitsförderung (AZAV) statt.  Die TÜV SÜD Management Service GmbH führt die umfangreichen Prüfungen durch. Konkret handelt es sich um die Zertifizierung von Maßnahmen zur Teilhabe behinderter Menschen (MbM) nach dem III. Sozialgesetzbuch. Der Schwerpunkt der  Trägerzulassung durch den externen Auditor des TÜV SÜD liegt auf dem Berufsbildungsbereich.

Ausgelagerte Werkstattarbeitsplätze sind begleitete Arbeit von Beschäftigten in Betrieben des Arbeitsmarktes. Dabei ist die Kooperation zwischen Arbeitgeber*innen und Werkstatt vertraglich geregelt. Das Ziel ist, die berufspraktischen und sozialen Kompetenzen zu erweitern. 

Diese Arbeitsplätze außerhalb der Werkstätten bieten ein höheren Maß an Inklusion, denn die Kollege*innen sind Menschen ohne Behinderung. Bei entsprechender Eignung soll durch gezielte Qualifizierung ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis daraus entstehen.

Ein hervorragendes Beispiel ist die Paneria! im Zwillingshaus in Bad Mergentheim.

Webers Paneria!  im Zwillingshaus

Hier arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung zusammen. Ermöglicht wird das durch eine Kooperation der Bäckerei Weber mit dem Caritasverband im Tauberkreis e. V. Ungefähr die Hälfte der Mitarbeitenden ist bei der Bäckerei Weber beschäftigt, die andere Hälfte bringt der Caritasverband ein. Die meisten unserer Mitarbeitenden mit Behinderung haben zuvor in den Werkstätten des Caritasverbandes gearbeitet. Für die Paneria! im Zwillingshaus haben wir die Aufgaben, die in einem Café-Bistro anfallen, neu definiert und klar aufgeteilt. So weiß jede*r Mitarbeiter*in genau, wofür er oder sie verantwortlich ist.

Die Paneria! der Bäckerei Weber im Zwillingshaus ist etwas Besonderes. Sie merken als Gast vielleicht bei der Bestellung, dass einige Dinge hier anders sind. Zum Beispiel finden Sie an jedem Tisch und an der Theke Bestellzettel vor, auf denen Sie Ihre Wünsche einfach ankreuzen. Essen und Trinken servieren wir Ihnen dann am Tisch.

Weitere Beispiele:

Die Werkstätten des  Caritasverbands im Tauberkreis e.V. arbeiten mit weiteren Kooperationspartner*innenn zusammen, um geeigneten Beschäftigten Außenarbeitsplätze zu bieten:

• Diabetes-Klinik Bad Mergentheim 
• Orgelbau-Firma Aug. Laukhuff GmbH & Co. KG in Weikersheim
• Caritas-Altenpflegeheim Johann Bernhard Mayer in Lauda
• Der Hausmeister des Bereich Wohnen in unserem Caritasverband wird von Beschäftigten aus den Werkstätten unterstützt

Inklusion – was ist das eigentlich?

Alle Menschen haben das Recht auf eine gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilnahme am gesellschaftlichen Leben. So selbstverständlich das klingt, erst 2008 wurde mit der UN-Behindertenrechtskonvention dieses „Recht auf Teilhabe" für die verschiedenen Lebensbereiche von Menschen mit Behinderungen konkretisiert.

Inklusion bedeutet, dass Menschen mit Behinderung nicht in Sondereinrichtungen leben, lernen oder arbeiten müssen, wenn sie das nicht wollen. Inklusion bedeutet, dass die Gesellschaft dafür Sorge trägt, dass ihre Angebote für alle zugänglich sind. Das kann z. B. heißen, Gebäude barrierefrei zu gestalten oder Gebärdensprachdolmetscher zur Verfügung zu stellen. Vor allem aber bedeutet es, Menschen mit Behinderung im täglichen Umgang, an der Arbeitsstelle und bei Freizeitaktivitäten als gleichberechtigt anzuerkennen und zu würdigen.

Jegliche Unterstützung erfolgt dabei in enger Abstimmung mit der*dem Beschäftigten selbst. Das ist ein wesentlicher Aspekt von Teilhabe.

Beim Begleitenden Dienst liegt die Verantwortung für die Planung, Durchführung, Analyse und Dokumentation von individuellen Rehabilitations-Verläufen. Dazu gehört auch das Erstellen der individuellen Förderplanung.

Und der Begleitende Dienst ist immer da, um in Krisen- und Konfliktsituationen zu beraten.