Jobs & Karriere
Der Caritasverband im Tauberkreis ist mit rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großer Arbeitgeber im Main-Tauber-Kreis. Dabei ist das Spektrum der Berufe, die bei uns ausgeübt werden, recht weit.
Bei der Caritas beschäftigt zu sein, bringt einige Vorteile.
- Der Dritte Weg:
Bei der Caritas gilt das kirchliche Arbeitsrecht, der sogenannte „Dritte Weg“. Seine Vorteile sind unter anderen Konsensorientierung im Verhältnis zur Dienstgeberin, hohe Tarifbindung und verlässliche Arbeitsbedingungen. Eine ausführliche Erklärung des „Dritten Wegs“ können Sie dem Faltblatt entnehmen, das hier als Faktenblatt Dritter Weg hinterlegt ist. Die Rechte der Mitarbeitenden werden von der MAV (Mitarbeitervertretung) wahrgenommen.
- Familienfreundlichkeit:
Familie und Beruf zu vereinbaren, ist oft gar nicht so einfach. Eltern, die Kinder großziehen oder erwachsene Kinder, die sich um ihre Eltern kümmern, wissen das. Der Caritasverband im Tauberkreis möchte seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, einen besseren Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.
Unsere Beschäftigten können sich für ein Zeitwertkonto entscheiden. Mit diesem flexiblen Arbeitszeitkonto können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Arbeitsleben individuell gestalten. Mit einem angesparten Wertguthaben können sie zum Beispiel vorzeitig in den Ruhestand gehen und erhalten bis zum eigentlichen Renteneintritt ihr gewohntes Gehalt. Auch für eine Auszeit oder um die Wochenarbeitszeit herabzusetzen, kann das Zeitwertkonto eingesetzt werden.
- Und die Vergütung?
Die Caritas zahlt vergleichsweise gut - das ergab eine Auswertung des Deutschen Caritasverbands. Wer wissen will, wie die Bezahlung konkret aussieht, kann das in den Faktenblätter des Deutschen Caritasverbands nachlesen. Hier ist festgehalten, was welche Berufsgruppe in welchem Berufsjahr bei der Caritas verdient.